Valencia, 30 de Junio de 2019
Profesores:
Jessy Divo de
Romero. Rectora-Presidente y demás integrantes del Consejo Universitario de la
Universidad de Carabobo; Unidad de Atención Médica Integral (salud ocupacional)
de la Universidad de Carabobo; Consejo de Facultad. Facultad de Ciencias
Jurídicas y Políticas. Universidad de Carabobo; Consejo General de Postgrado de
la Universidad de Carabobo; Presidente y demás integrantes de la Asociación de
Profesores de la Universidad de Carabobo (APUC); Auditoría Académica de la
Universidad de Carabobo.
De mi mayor respeto y consideración:
Yo, Yelitza T.
Barreto F, titular de la cédula de identidad N° 10.225.214, domiciliada en
la ciudad de Valencia, estado Carabobo; en mi carácter de Personal Docente y de
Investigación de la primigenia Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la
Universidad de Carabobo; en primer lugar, ratifico íntegramente el contenido del
escrito presentado en marzo 2015[1],
con motivo de las circunstancias abusivas y gravosas en las que se encontraba desde
el año 2007 la planta profesoral y de investigación a la que pertenezco, como es
aún en la actualidad, hechos públicos, notorios y comunicacionales. Hechos que
rayan en auténticos atentados a la dignidad humana, ergo, a la dignidad de
nuestra amada Alma Mater.
Ahora bien, fácilmente
se puede colegir que las circunstancias no han mejorado en lo absoluto desde la
solicitud del año 2015 (pasados más de 4 años), tampoco se observa intención de
la organización ni sinergia alguna entre actores involucrados (autoridades-gremios-profesores-estudiantes-personal
administrativo/obrero-ministerio) para la superación de condiciones
catastróficas; caso contrario, es cada día -al menos para la base profesoral- más
pesada, más deplorable e infeliz la carga a soportar. Hoy, la carga es intolerable
e inviable por contraria a la juridicidad y lesiva a la humanidad misma.
He meditado al
respecto, por mi formación solo puedo concluir que no existe forma ni poder que
pueda obligarme a arriesgar mi salud y la de mis estudiantes, tampoco permaneceré
en el “confort del dejar hacer y dejar
pasar”. Es definitivo, no seré cómplice ni cooperante inconsciente de la vulneración
de los valores, principios, normas y en suma, de la filosofía que sustenta el
derecho humano (conozco las consecuencias de los hábitos tóxicos).
Como profesora, estoy
obligada a la intimación del estado democrático y social de derecho y de
justicia, a creer y poner en práctica lo que predico, hoy me es imposible
enseñarles derecho e instituciones democráticas a mis estudiantes en un
ambiente hostil, agresivo y violento a la mismísima condición humana. Hoy lo
mejor que puedo hacer por ellos y por todo lo que amo es lo que estoy haciendo,
mantener viva la esperanza de un mundo mejor, con derechos, con instituciones
capaces de resolver/solventar los problemas, darles la visión de materializar
los derechos “imposibles” es la posibilidad real de una vida digna en contraste
a la vida miserable sin derechos que hoy nos oprime.
En este estado y
en este tiempo, considero que ha caducado el lapso para que en ejercicio de sus
respectivas alícuotas de responsabilidad institucional nos invitaran a trabajar
unidos y nos integráramos como comunidad de intereses espirituales para Restablecer
Progresivamente las Condiciones de Trabajo/Estudio que Garantizaran la Vigencia
de los Derechos Humanos Involucrados. Esto no ocurrirá por la rivalidad insensata
que impera. Sin embargo, hago sinceros y desprendidos votos por la
rectificación y para-bien de TODOS.
En este escenario sórdido,
antagónico e infructuoso, salvo mi responsabilidad personal, por lo que ELIJO/DECIDO
proteger mi salud=vida y la de mis estudiantes, es lo que puedo hacer, es lo
que de mí depende, y lo hago!, de forma pública para garantizar transparencia.
A todo evento, es por lo que les notifico:
1-
El día lunes 10 de junio 2019 me informaron los
estudiantes de las 4 secciones que se encontraban los baños clausurados desde
hace más de 1 mes, q las condiciones eran insalubres, que los estudiantes satisfacen
sus necesidades fisiológicas básicas en los alrededores del campus (eliminar
desechos corporales). Di suficiente espacio-tiempo a la resolución lógica de
este problema, como explica el siguiente numeral.
2-
El día lunes 17 de junio 2019 aproximadamente
10:30 a.m me retiré de la FCJYP UC y suspendí todas mis clases. Con estudiantes
asistentes realizamos inspección a los baños. Para dejar constancia gráfica del
riesgo sanitario. En efecto la condición era inhabitable. Con baños clausurados
son INEXISTENTES las condiciones de trabajo/estudio. No es personal, no se puede aprender -enseñar derecho
sin derechos. Es tema estrictamente ético/profesional. Adjunto registro
fotográfico. Nota: el material fotográfico fue tomado personalmente, la falla es
de origen y se debe al hedor nauseabundo que expelía el lugar, lo que impregnó
nuestras ropas y memoria para siempre. Han pasado dos semanas desde entonces.
3-
Por cuanto aún no se ha subsanado la falla, para
salvaguardar en específico mí salud y la de mis estudiantes, notifico que por
considerarlo pertinente e impostergable, aplico lo establecido en el artículo
53 numerales 5 y 6 de la LOPCYMAT. Es decir, quedan suspendidas mis clases en ejecución de la norma y
reanudaré cumplidos que sean los requisitos de ley:
“Artículo 53 Derechos
de los Trabajadores y las Trabajadoras.
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente de trabajo adecuado
y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que
garantice condiciones de
seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán
derecho a: …(OMISSIS)… 5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una
condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo
cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para
creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o
trabajadora comunicará al delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación
planteada. Se reanudará la
actividad cuando el Comité de Seguridad y
Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la relación de
trabajo y el empleador o empleadora
continuará cancelando el salario correspondiente
y computará el tiempo que dure la interrupción
a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.6. Denunciar las condiciones inseguras o
insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o
empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad
Laborales; y a recibir oportuna respuesta.”
Les agradezco que
oportunamente me notifiquen por este medio la resolución de la problemática
denunciada, a los fines de reiniciar mis clases.
Deseándoles el
mayor de los éxitos, para bien de TODOS.
Prof. Yelitza
T. Barreto F
Cédula de
identidad N° 10.225.214
[1]
Link si usted desea
leer el documento completo http://ucfcjypderechopublico.blogspot.com/2015/03/unive-uc-exponesolicita-y-notifica.html
